为深入贯彻落实局“156”登高计划，持续完善青年人才梯队建设，持续选拔和培养志存高远、德才兼备、业务能力强职业素养高的优秀青年骨干人才。9月27日至29日，公司举办2025年“登高・远航”E职级后备干部培训班，公司党委书记、董事长丁灏，党委副书记、工会主席于学刚出席活动，来自公司总部及各二级单位64名后备干部参加此次培训。

结业仪式

丁灏在结业仪式上指出，后备干部始终是推动公司转型、支撑事业发展的中坚力量，公司高度重视后备干部选拔工作，为后备梯队人才的成长搭建平台、创造机会。

丁灏对全体学员提出三点要求：一是坚定理想信念，做忠诚担当的“追梦人”，树立正确的权力观、政绩观、事业观，增强责任感和使命感；二是锤炼过硬本领，做精益求精的“实干家”，注重实践锻炼，深入基层一线，在实践中增长才干、练就本领；三是严守纪律规矩，做清正廉洁的“守护者”，增强法治思维、红线意识、底线思维，以实际行动维护公司的良好形象。

开班仪式

于学刚在开班仪式上对全体学员提出四点希望：一是锚定政治方向，筑牢履职根基，把个人事业融入公司发展；二是紧跟行业变革，强化能力储备，拓宽战略视野；三是扎根一线实践，锤炼过硬本领，牢牢把握竞争和发展的主动权；四是主动担当作为，勇担公司发展重任。

本次培训为期三天，邀请了专家、内外部讲师围绕“纪检监督、生产管理、合规管理、科技质量、基础设施、安全管理、商务管理、执行力、营销管理、领导力”十大核心维度进行专题授课，并开展优秀E职级干部座谈交流，课程内容兼具理论深度与实践指导性。

培训现场

参训全员共分为八个小组，各小组围绕既定研讨题目，群策群力，寻找破题方法，为公司的转型发展出谋划策；通过开展素质拓展活动、小组积分制评比等方式，保障学员学习质量，激发团队凝聚力与学习热情；培训期间，采用小组积分制，从课堂互动度、团队协作能力、培训纪律等多维度对各小组及学员展开全面、细致评估。

优秀小组颁奖

优秀学员颁奖

经过评比及推选，第四组获评优胜小组，张学超、王梦达、王建坤、李龙堂、袁文龙、管常开、赵贺、徐瀚林荣获优秀学员。此次培训结束后，参训全员对本次培训授课、讲师及整体安排进行反馈评估，并于一周内提交手写学习心得。

此次E职级后备干部培训班的举办，不仅为学员搭建了能力提升与交流学习的平台，更夯实了公司人才梯队建设基础。未来，公司将持续完善后备干部培养体系，以高质量人才赋能企业发展。

活动合影